法定节假日上班不给加班费合法吗
法律解析：
法定节假日上班不给加班费是不合法的。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当依法支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在牺牲休息时间为用人单位工作时能得到相应的经济补偿。
法定节假日具有特殊性和重要性，劳动者在这些日子里本应享受休息和与家人团聚的权利。如果用人单位强制要求劳动者上班，就必须按照法律规定支付加班费。
具体来说，加班费的计算标准通常高于平时工作日的加班工资。如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。
在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。
总之，法定节假日上班不给加班费是明显违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，依法支付劳动者的加班工资，以营造良好的劳动关系和社会秩序。
法律依据：《劳动法》第四十四条
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
