未完成业绩加班是否合理需要具体情况具体分析。

判断未完成业绩加班是否合理，不能一概而论。首先要考虑业绩目标的设定是否合理，如果目标过高，超出了员工正常工作能力范围，导致未完成而加班，这可能不太合理。但如果业绩目标是经过合理评估和员工认可的，那么未完成而加班则有一定的合理性。

加班的方式和补偿也很重要。如果加班是强制要求，且没有相应的补偿或休息安排，那么这可能会引起员工的不满和抵触情绪，也不太合理。如果公司提供了适当的加班补偿，如加班费、调休等，并且加班是在员工自愿的基础上进行的，那么相对来说更具合理性。

还需要考虑工作的性质和行业特点。在一些行业中，如销售行业，为了达成业绩目标而加班是比较常见的现象。但在其他行业，可能并不一定需要通过加班来完成业绩。

同时，公司也应该反思未完成业绩的原因，是否是工作流程不合理、资源配备不足等问题导致的，而不仅仅是依靠加班来解决。从员工的角度来看，如果加班能够帮助提升自己的能力和业绩，并且有助于个人职业发展，那么可能会更愿意接受加班。

总之，未完成业绩加班是否合理需要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。公司和员工都应该从公平、合理的角度出发，寻求一个双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。