一、教师上晚自习算加班合理吗

教师上晚自习是否算加班，需根据具体情况判断：

一是看学校的相关规定。若学校在规章制度中明确将上晚自习纳入教师正常的工作范畴，并且在教师入职时已明确告知，教师对此也表示认可，那么一般不算加班。比如一些学校根据教学安排和培养学生的需要，将晚自习作为常规教学的延伸，教师按要求参与其中是履行工作职责。

二是看是否有额外的报酬或补偿。如果学校安排教师上晚自习，同时给予了相应的加班补贴、调休等补偿措施，那么可视为加班并得到了合理安排。反之，若既无相关规定将其作为正常工作，又无任何补偿，这种情况下将上晚自习认定为加班更为合理。

总之，判断教师上晚自习是否算加班不能一概而论，要综合学校规定以及是否有补偿等多方面因素来确定。

二、加班到11点时薪是多少

根据相关法律规定，加班到11点的时薪计算需分情况讨论：

1. 平时工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。即平时加班到11点的时薪为正常时薪的1.5倍。例如，正常时薪为20元，那么加班时薪则为20×1.5 = 30元。

2. 休息日加班。若在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。此时加班到11点的时薪为正常时薪的2倍。

3. 加班。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这种情况下加班到11点的时薪为正常时薪的3倍。

需要注意的是，具体的加班时薪计算还需结合劳动者与用人单位签订的约定以及单位实际执行的工资计算方式等确定。若用人单位未按规定支付，劳动者可依法维护自身权益。

三、加班超过36小时怎么算

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，每月加班时间一般不得超过36小时。若超过该法定时长，用人单位需依法支付相应赔偿金，具体计算方式如下：

对于平时加班，即安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，应得加班工资为20×150% = 30元。

对于休息日加班，若安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

对于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在补休替代支付加班工资的情况。

需要注意的是，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时依法维权。

以上是关于教师上晚自习算加班合理吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。