在当今的职场环境中，了解劳动法中关于工时的规定至关重要，这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。接下来，就让我们深入探讨“劳动法中是多少”这个问题。

一、劳动法中标准工时是多少

根据我国劳动法的规定，标准工时为劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。这是一个基本原则，旨在保障劳动者有合理的休息和工作平衡。在度下，用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。

然而，需要注意的是，实际工作中可能会存在一些特殊情况。比如，因需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

此外，对于一些特殊岗位和行业，可能会有特殊的工时规定。比如，实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、劳动法中加班工时的计算方式

在标准下，如果劳动者有加班的情况，那么加班工时的计算方式就显得尤为重要。

1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动规定的劳动者本人小时标准的 150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

需要强调的是，劳动者在加班时，应当保留相关的工作记录和证据，以便在发生时维护自己的。

三、违反劳动法标准工时的法律后果

用人单位如果违反劳动法中关于标准工时的规定，将会面临一系列的法律后果。

劳动有权责令其改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

其次，如果用人单位因违反标准工时规定给劳动者造成的，应当。比如，劳动者因为长期超时工作导致身体健康受损，用人单位需要支付相应的用、误工费等。

此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动法中关于标准工时的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。用人单位应当严格遵守相关规定，劳动者也应当了解自己的权益，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。