法律解析：

计件工资不一定就是标准工时。

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。而标准工时是指法律规定的，对一般劳动者正常工作时间的限制。

计件工资制的重点在于根据完成的工作量来计算薪酬，它并不直接等同于标准工时。在计件工资制度下，劳动者的工作成果主要以生产的产品数量或完成的任务量来衡量。工人可能会为了提高收入而努力提高工作效率，加班加点地工作，但这并不意味着他们的工作时间就是标准工时。

标准工时通常有明确的法律规定，例如每天工作的小时数、每周的工作天数等。虽然计件工资制下劳动者的工作时间可能也受到一定的限制，但更侧重于对工作成果的考量。

此外，一些情况下，实行计件工资的企业可能会存在不合理的任务量设定，导致劳动者不得不超时工作以完成任务，从而影响到劳动者的休息和权益。而标准工时的设定旨在保障劳动者的基本休息权利和合理的工作时间安排。

在实际情况中，判断计件工资是否符合标准工时，需要综合考虑多方面因素，如工作任务的合理性、劳动者的实际工作时间、休息安排等。如果企业在实行计件工资制时违反了相关劳动法律法规关于工作时间的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条