加班1小时也是有加班工资的，只要是劳动者加班的，无论时间的长短，都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段，和劳动者的基本工资的水平是不同的，所以加班工资的发放数额，每一个劳动者都是不同的。

加班1小时有加班工资吗？

有，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

平时加班一小时加班费标准需要根据本人每小时的工资收入计算，每位职工每小时的工资收入可能都不一样，所以加班费也不能一概而论。每小时工资收入是用月工资收入除以21.75除以8，计算出每小时的工资收入以后再乘以1.5，就是每个小时的加班工资。

平时加班一小时加班费标准是根据本人每小时的工资收入计算的，加班工资的计算依据是：

1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。

用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

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