即使拖欠的工资已经补发，仍然可能可以进行仲裁。

虽然工资已经补发，但这并不一定意味着所有问题都得到了**解决。补发工资只是解决了一部分问题，但可能还存在其他与该事件相关的权益侵害或纠纷。

比如，在拖欠工资期间，员工可能因为资金紧张而遭受了其他经济损失，如逾期还款导致的信用受损、额外的借贷利息等。或者在讨要工资的过程中，员工受到了不公正的对待，例如被恶意刁难、威胁、歧视等，这些都可能构成仲裁的理由。

补发工资的行为本身也可能存在问题。例如，补发的金额不足、补发的时间拖延过长等，这些也可以成为仲裁的要点。

而且，仲裁不仅仅是为了追回工资，还可能涉及到确认劳动关系、要求经济补偿金、要求用人单位改正违法行为等诉求。

另外，从法律程序上来说，只要在法定的仲裁时效内，劳动者就有权提起仲裁。仲裁时效通常是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。即使工资已经补发，但如果劳动者认为自己的其他合法权益仍然受到侵害，或者对补发工资的过程和结果不满意，都可以通过仲裁来维护自己的权益。

需要注意的是，具体是否可以仲裁以及仲裁的胜算等，需要根据具体情况进行综合判断和分析。劳动者在决定是否仲裁时，建议咨询专业，以获取更准确和详细的法律建议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。