清明节当天加班应支付不低于工资的 300%的工资报酬，其余两天休息日加班，如不能安排补休，则支付不低于工资的 200%的工资报酬。

清明节是中国传统节日之一，同时也是国家法定节假日。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。在清明节当天加班，就适用这一规定。

而清明节一般有三天假期，除了当天是法定节假日外，其余两天通常是与周末调休形成的休息日。如果在这两天休息日加班，并且用人单位不能安排劳动者补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

要确定加班工资的具体数额，首先需要明确劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算可以按照月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）来确定。小时工资则是日工资除以 8 小时。需要注意的是，这里的工资应当是劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外的报酬。

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在加班时也应注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。

《劳动法》第四十四条