合飞律师

法律解析： 五一加班通常是有加班费的。 五一劳动节是国家法定节假日，如果劳动者在五一期间加班，根据相关法律法规，用人单位应当支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...

法律解析： 产假期间要求加班是违法的。 根据我国相关法律法规的规定，女职工在产假期间依法享有特定的权益和保护。产假是为了让女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，在此期间，用人单位不得要求女职工加班。 首先，产假是女职工的法定权益，旨在保障其生育后的休息和恢复。在产假期间，女职工有权...

法律解析： 公司无故扣员工工资是不合法的。 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，任何单位和个人都不得随意克扣。在正常情况下，公司扣除员工工资需要有合法的依据...

法律解析： 欠薪后随时可以拨打 12333 或向劳动局反映。 当遇到欠薪情况时，劳动者可以及时采取行动来维护自己的合法权益。无论是拨打 12333 还是向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障部门）反映，都是有效的途径。 12333 是人力资源和社会保障政策咨询、业务查询、权益维护等服务的热...

法律解析： 如果公司不开离职证明，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法开具；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 当遇到公司不开离职证明的情况，劳动者首先应尽量通过和平、理性的方式与公司相关人员进行沟通，阐明开具离职证明对自己的重要性以及这是公司的法定义务。...

法律解析： 关于迟到多久算旷工，并没有一个统一的固定标准，这通常由用人单位在合法合规的前提下自行规定。 在劳动法等相关法律法规中，并没有明确具体地规定迟到多长时间就等同于旷工。一般来说，用人单位会根据自身的经营管理需求，通过合法的程序制定相应的规章制度，明确迟到与旷工之间的界限。 一些企业可...

法律解析： 病假无工资一般是不合法的。 劳动者依法享有病假的权利，在病假期间，用人单位通常需要支付一定比例的工资。病假工资的支付标准，一般根据法律法规、劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。 根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资...

法律解析： 当遇到老板少给工资时，可以先与老板进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 在工作中，如果发现老板少给了工资，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。第一步，尝试与老板进行面对面的沟通，以平和、理性的态度说明工资计算存在的问题，并提供相关证据，如...

法律解析： 酒驾拘留是否会被单位辞退，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 酒驾拘留是一种违法行为，其对工作和单位的影响因单位性质、规章制度以及具体情况而异。 一些单位对于员工的违法行为有明确且严格的规定，特别是涉及到公共安全和道德行为方面的。如果单位的规章制度中明确指出，员工因酒驾等违法...

法律解析： 私企可能有加班费。 在私企中，是否有加班费不能一概而论，而是受到多种因素的影响。 首先，从法律层面来看，根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，私企在原则上也需要支付加班费。 然而，在实际情况中，一些私企可能会存在以...