产假期间要求加班是违法的。

根据我国相关法律法规的规定，女职工在产假期间依法享有特定的权益和保护。产假是为了让女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，在此期间，用人单位不得要求女职工加班。

首先，产假是女职工的法定权益，旨在保障其生育后的休息和恢复。在产假期间，女职工有权全身心地投入到产后恢复和婴儿照顾中，而不应该被工作事务打扰。

其次，加班可能会对女职工的身体和心理健康造成负面影响。生育对女性身体带来了较大的负担，需要充分的休息和调养。如果在产假期间还被要求加班，可能会导致身体恢复不佳，增加患病的风险，甚至影响到后续的工作和生活。

此外，要求产假期间的女职工加班也违反了劳动法律法规对劳动者权益的保护原则。法律旨在维护劳动者的合法权益，保障其工作条件和待遇的合理性。

如果用人单位在产假期间要求女职工加班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保女职工的权益得到保障。

总之，产假期间要求加班是明确违法的行为，用人单位应当尊重女职工的产假权益，为其提供良好的休息和恢复环境。女职工也应该增强自我保护意识，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条