一、法定假期强制加班是否违法

全体公民所享有的中，实行强制加班的行为已经被判定为违法行为。

雇主机构应严格遵守劳动定量标准，并且严禁采取任何形式的强制或变相迫使劳动者进行额外工作的行为。

至于安排劳动者加班事宜，需按照相关规定与劳动者进行充分协商，若劳动者对此持有异议，则雇主机构并没有权利强行要求员工继续加班。

只有在劳动者完全同意并自愿的情况下，雇主机构方可安排其进行加班，同时对于加班时间也应有明确的限制规定。

一旦决定安排劳动者加班，雇主机构须依照规定向工人支付相应的用。

当存在以下特殊状况时，雇主机构对职工组织的加班行为可无需受到现有法律条款的约束：首先，当自然灾害、或其他突发事件出现，以及这些状况可能会威胁到劳动者的生命财产安全，并需要当局尽快采取应对措施；其次，当因生产设备、交通传输线路、公共基础设施出现故障而导致生产活动和公众利益受损，且必须立刻进行修理以保障正常运营的情况；最后，在法律、行政法规中明确规定的其他类似情况。

《》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、2024年中秋国庆怎么算

在公历9月30日至10月7日期间的中秋国庆两节的加班费用计算方面，须依照我国的法定节假日与双休日两套不同的规则来执行支付。

根据《中华人民共和国劳动法》中的明确条款：第四十四条，当出现下列情况时，用人单位应按照以下相应的比例向劳动者支付高于其正常工作时间工资的报酬：

（一）当要求劳动者延长工作日的工作时间时，需支付相当于工资150%的薪水；

（二）若在休息日要求员工工作而无法提供调休补偿的话，将支付等于工资200%的薪资；

（三）在法定节假日要求劳动者继续工作的，则需要支付相当于工资300%的薪资。

此即为平常夜晚加班所应获得的报酬为自身薪金的150%，星期六和星期天所应得的报酬是自身薪金的200%，而在全国法定假日应获得的报酬则是自身薪金的300%。

这些仅仅是国家法律规定的合理比例，实际上，加班费用的实际发放数额主要取决于工资的基准金额。