一、公司要求我加班我不想加班是否违法

当企业请求员工加班之时，员工是有权利予以拒绝的。

值得我们密切关注的是，假设发生了紧要关头会危及到社会大众安全以及公共益处这样的特殊状况，那么根据合法的程序，雇主自然是有权力适当的超过标准的加班规定来延长劳动者的工作时长的。

如果劳动者在业余时间采用社交软件进行诸如财务管理、客户关系维护等超出了普通工作交流范围的活动，那便代表他们在个人的休息时间里向雇主提供了额外的实质性的劳动贡献。在此种情况之下，理应被视作是加班的现象。若企业在缺乏正当理由的前提下强行要求员工加班，这无疑是违反法律规定的行为。员工有权利拒绝此类无理要求，而且如果因为这个原因而遭到了解雇，那么这就构成了非法的行为。

在面临紧急情况的时候，员工可能不得不暂时放弃个人权益，以大局为重。

《》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

二、强制性加班是否违法

依据我国相关法律规定，强制要求员工加班是一种违法行为。当员工遇到此类情况时，完全有权利予以拒绝，并且可依法向就近的劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门将根据实际情况，对违法安排员工加班的用人单位实施相应的措施，同时勒令其立即纠正错误做法。除非满足特定的法定条件或者具备充足的合理性，用人单位无权强行要求员工加班。作为劳动者，员工有权利拒绝任何不合理的加班要求，并可通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

三、周末团建是否算加班

若团体建设活动安排在工作日之外的时间——例如周末或是员工的业余时间进行，并且员工有权根据自身情况自由决定是否参与此类活动的话，则此事通常不能被视作加班行为。在此类情境中，员工参与团体建设活动更多地被理解为一种休闲娱乐方式或者是增进团队凝聚力的契机，而并非是对本职工作任务的延伸和拓展。

倘若团体建设活动的实施时间恰好处于正常的工作时间段之内，或者尽管是在工作日之外的时间进行，但是员工却被强制要求必须参加此类活动的话，那么此时的团体建设活动便更有可能会被视为加班的范畴。原因在于，在这类情况下，员工实际上是在履行其工作职责或者是为了满足公司的特定需求，而非完全基于个人意愿来参与这些活动。

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