公司要求加班是否需要经过劳动者同意

需要。

中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由，属违法解除。根据《》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

而以下这些加班情形，劳动者必须同意：

(1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(5)为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询合飞律师网律师，他们会为你进行专业的解答。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##