合飞律师

法律解析： 加班费支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 在我国，加班费支付有着明确的法律规定作为依据。其中，《劳动法》起到了重要的规范作用。该法规定了劳动者享有获得合理报酬的权利，包括在加班情况下应得到相应的额外报酬。 具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付...

法律解析： 对于员工迟到问题，应根据具体情况合理处理，可采取警告、罚款、扣除绩效等方式，同时要注重沟通和教育。 员工迟到是许多企业都会面临的一个常见问题。处理员工迟到需要综合考虑多方面因素，以确保公平、合理且有效。 首先，明确公司的考勤制度并确保员工知晓。在员工入职时，就应清楚地传达考勤规定...

法律解析： 超龄职工可能存在劳动关系，也可能不存在，需要根据具体情况来判断。 超龄职工与用人单位之间是否存在劳动关系不能一概而论。一般来说，达到法定退休年龄的人员，不再属于劳动法意义上的劳动者。但在实践中，存在一些特殊情况。 如果超龄职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位...

法律解析： 调岗不一定是变相辞退。 调岗和变相辞退是两个不同的概念。调岗是指用人单位根据自身生产经营需要或其他原因，对员工的工作岗位进行调整。而变相辞退则是通过一些隐蔽的手段或方式，达到让员工主动离职或被迫离职的目的。 在某些情况下，调岗可能是合理合法的，比如基于企业业务调整、组织结构变动、...

法律解析： 未成年做临时工是否犯法，需要视具体情况而定。 在大多数国家和地区，法律对未成年人的劳动有严格的规定和保护。一般来说，未成年分为不同的年龄段，对于童工的界定也存在差异。 如果是未满 16 周岁的未成年人，从事临时工工作通常是违法的。这是因为未成年人在这个阶段身心发育尚未完全成熟，过...

法律解析： 劳务派遣没签合同是违法的。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位没有与被派遣劳动者签订合同，那么就违反了法律规定。 这...

法律解析： 全勤奖的规定通常由用人单位根据自身情况制定，一般要求员工在特定时间段内没有缺勤、迟到、早退等情况。 全勤奖是企业为鼓励员工保持良好的出勤记录而设立的一种奖励制度。其具体规定因企业而异，但通常包含以下几个方面。首先，明确全勤的标准，即员工在一个月、一个季度或其他特定时间段内，没有任何...

法律解析： 这种情况通常是不合法的。 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资，不能无故拖欠或延迟发放。离职时，用人单位应在劳动者离职手续办理完毕后及时结算工资。 一般来说，在离职当天或者...

法律解析： 公司不给工资条，员工可以申请仲裁。 根据相关法律法规，用人单位有义务向员工提供工资条。工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要依据，它包含了员工的基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等详细信息。如果公司不给工资条，这可能侵犯了员工的知情权。 员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，...

法律解析： 处理劳动争议的方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。 在面对劳动争议时，以下是一些常见的处理方法。 首先是协商，这是较为温和且便捷的方式。劳动者和用人单位可以直接进行沟通，尝试通过友好协商来解决分歧。协商能够节省时间和精力，避免繁琐的程序。 其次是调解。可以通过企业劳动争议调解委...