法律解析：

处理劳动争议的方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

在面对劳动争议时，以下是一些常见的处理方法。

首先是协商，这是较为温和且便捷的方式。劳动者和用人单位可以直接进行沟通，尝试通过友好协商来解决分歧。协商能够节省时间和精力，避免繁琐的程序。

其次是调解。可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等进行调解。调解可以在双方自愿的基础上，由中立的第三方帮助协调解决争议。

仲裁是重要的途径之一。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，能够较为公正、专业地处理争议。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据来作出裁决。

最后是诉讼。如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理等情况，当事人可以向人民法院。法院会依据法律进行审理和判决。

在处理劳动争议的过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。用人单位也应该积极配合，依法依规处理争议，共同营造和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者和用人单位都应该了解和遵守相关法律法规，尽量避免劳动争议的发生。

法律依据：

《劳动法》第七十七条