合飞律师

劳动合同应该怎么解除 一、“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。 二、并不是在任何情形下都应...

集体律效力是指集体合同的法律约束力，《》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和...

劳动合同的履行原则 (1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。 (2...

用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗 法律解答 审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲未能充分举证。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱-小姐解除劳动关系，理由不能成立。...

劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。 双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以...

劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同 不可以。 企业的做法明显违反了《》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续...

一、劳动合同无效怎么认定 劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...

一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 旷工多少...

规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

旷工三天能解除劳动合同吗 对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第...