合飞律师

法律解析： 加班用调休补偿在一定条件下是合法的。 根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但同时也规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。这也就意味着...

一、未满十四岁女孩发生性关系如果自愿男房构成犯罪吗 依据我国现行，若与未成年女性（年龄低于十四周岁）发生性行为，无论该行为系出于其自愿与否，皆将被视为强奸罪行。 关于此点，最高人民已在司法实践中予以明确诠释，即与年满十四周岁以下的未成年女性发生性关系，均构成犯罪。 若未对受害者造成严重伤害或其...

一、未成年人泼粪会构成犯罪吗 关于未成年人实施泼粪行为是否构成犯罪，取决于诸多因素，如未成年人的实际年纪、所涉及行为的严重性以及产生的不良后果。首先来看年纪因素：依据我国《中华人民共和国》明文规定，未满十四周岁的未成年人无需承担刑事责任；而对于已满十四周岁却又未满十六周岁的未成年人而言，仅需对法定...

法律解析： 未满 16 周岁一般不可以打暑假工。 根据我国相关法律法规，用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康和全面发展的保护。 未满 16 周岁的青少年正处于身心快速发展的阶段，此时更重要的任务是接受教育和健康成长。过早地进入工作环境，可能会面临以下一些问题...

法律解析： 餐厅使用童工是违法的。 童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，法律严禁使用童工。 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位和个人都不得招用未满 16 周岁的未成年人，国家另有...

法律解析： 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》对于员工加班时间有着明确且具体的规定...

法律解析： 断了 3 个手指的赔偿金额会受到多种因素的影响，难以给出一个确切的最高赔偿数额。 断了 3 个手指的金额需要综合多个方面来确定。首先，赔偿金额与受伤的原因密切相关。如果是因工作导致的工伤，赔偿会依据工伤保险条例和相关劳动法律法规来计算。包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤...

法律解析： 发生火灾时负责人的责任要根据具体情况来确定，可能包括民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。 火灾的发生往往会带来严重的后果，而对于负责人的责任认定是一个复杂的过程。首先要考虑火灾发生的原因。如果是因为负责人的故意行为，如放火等，那么毫无疑问将承担严重的刑事责任。如果是由于负责人的疏忽...

法律解析： 欠农民工钱不给，可以拨打劳动监察部门电话 12333 或司法部门的法律援助热线 12348。 当遇到拖欠农民工工资的情况时，以下电话可能会提供帮助。首先是劳动监察部门的 12333 热线。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可以依法进...

法律解析： 劳动法对员工降职降薪有一定的规定。 在劳动法中，对于员工的降职降薪有相关的原则和要求。首先，用人单位不能随意对员工进行降职降薪，必须有合法合理的依据。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法对其进行调岗降薪，但应当提前以书面形式通知...