法律解析：

劳动法对员工降职降薪有一定的规定。

在劳动法中，对于员工的降职降薪有相关的原则和要求。首先，用人单位不能随意对员工进行降职降薪，必须有合法合理的依据。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法对其进行调岗降薪，但应当提前以书面形式通知员工。

同时，用人单位在进行降职降薪时，程序上也需要符合法律规定。例如，应当有明确的考核制度和标准，并且该考核制度和标准应当是事先向员工公示或告知过的。不能在没有任何依据的情况下，突然对员工进行降职降薪。

此外，如果用人单位违反法律规定对员工进行降职降薪，员工有权要求用人单位恢复原职原薪，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果双方因此产生争议，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

需要强调的是，用人单位在管理过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不能滥用权力随意对员工进行降职降薪，否则可能会引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

总之，劳动法对员工降职降薪是有明确规定的，用人单位和员工都应当了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条