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有关劳动合同订立期限 劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，...

劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些 如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合...

劳动法和法在法律上的关系是什么 就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性...

旷工处罚通知范文是什么 旷工处罚通告范文一： 通告 本***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! XX公司 20XX年XX月XX日...

劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，由用人单位向劳动者支付的一种赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的范围主要包括以下几种情况： 解除：如果用人单位与劳动者解除无固定期限的劳动合同，需要支付经济补...

劳动合同履行地与用人单位所在地的含义 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 劳动合同的主体 劳动合同的主体即律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不...

不签需要承担怎样的责任 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立固定期限劳动合同。 考虑到了某些用人单位只与职工订立短期合同，用完职工年轻时的“黄金年龄段”，即行辞退，同时，也应...

公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的律法规。 1、根据《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八...

一、根据《中华人民共和国》第二十五条规定，违反服务期约定和违反约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。 【案例索引】...

徐某1日入职××有限，从事生产管理职位，实行工资制。1日，公司与徐某续签了一份，合同期限至31日。，公司对进行绩效考核，徐某被评定为不合格。据此，21日，公司以徐某“考核不合格”为由，书面通知徐某于3月，并给予三个月的。 [问题] 1、本案解除劳动合同是否合法?2、公司应当如何承担法律责任?...