合飞律师

法律解析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工时制度是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。 其中，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，是指在一个工作日...

法律解析： 春节请假条的撰写，首先应明确请假时间、请假原因，语言要诚恳、简洁、规范。 春节是中国最重要的传统节日之一，在写春节请假条时，需要注意以下几个方面。 标题要明确，直接写上“春节请假条”即可。在正文开头，要礼貌地称呼上级领导。接着清楚地说明请假的时间范围，比如从哪天到哪天。然后详细阐...

法律解析： 一般情况下，加班并不一定直接违背劳动法，但需要符合相关规定和条件。 加班是否违背劳动法不能一概而论。首先，劳动法对于加班是有明确规定的。在正常工作时间之外安排劳动者工作，必须满足一定的前提条件。 从用人单位角度来看，如果因为生产经营的需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时...

法律解析： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法辞退。 在劳动法中，对于劳动者不能胜任工作的情况有相关规定。通常来说，如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位不能直接辞退，而应当先采取一些措施。比如对劳动者进行培训，以提升其工作能力，使其能够适应工作岗位...

法律解析： 在校生兼职工作是否属于劳动关系不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 一般来说，在校生利用业余时间进行兼职工作，与用人单位之间可能构成劳动关系，也可能不构成。关键在于判断是否符合劳动关系的特征。 劳动关系的认定主要考虑以下几个方面：首先是主体资格，用人单位应当是符合法律规定的主体...

法律解析： 劳动法对于周末公休加班有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...

法律解析： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对用人单位违反劳动合同及解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿的情形与标准等作出了明确规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在调整劳动关系方面发挥了重要作用。该办法具体规定了用人单位在多种情况下需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位克扣或者无...

法律解析： 春节公司不让回家是否违法，需要根据具体情况来判断。 春节是中国最重要的传统节日之一，对于许多人来说，回家与家人团聚是非常重要的事情。然而，公司是否有权不让员工回家过年，需要综合考虑多个因素。 首先，如果公司所在的行业或业务具有特殊性，例如涉及到公共安全、紧急救援、医疗卫生等领域，...

法律解析： 职工病假通常是有工资的，但具体情况会因国家法律法规、单位规定等因素而有所不同。 在大多数国家和地区，劳动者在患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，依法享有病假和病假工资的权利。然而，病假工资的具体规定和标准可能会有很大差异。 从法律层面来看，许多国家都有相关立法保障劳动者的病假权益...

法律解析： 一般情况下，退休人员再就业，是否有加班工资要看其与用人单位的具体约定。 退休人员已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原单位的劳动关系终止。之后再就业与用人单位建立的通常是劳务关系。 在劳务关系中，关于加班工资，首先要看双方签订的劳务合同中有无明确约定。如果合同中有约定加...