法律解析：

劳动法对于周末公休加班有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于周末公休加班，有以下几点重要规定：

首先，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果用人单位安排劳动者在周末加班，之后又不能安排补休，就需要按照双倍工资支付加班费。

其次，加班必须是基于用人单位的安排，而不是劳动者自愿的。如果劳动者自愿加班，用人单位无需支付加班费。

此外，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。

最后，劳动者要注意保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于周末公休加班的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动的同时能够得到相应的报酬和休息。用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。劳动者要增强法律意识和自我保护意识，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。