合飞律师

法律解析： 一般情况下，单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就辞退。 在大多数国家和地区，包括中国，都有相关的劳动法律法规来保护劳动者的权益。抑郁症属于一种疾病，员工患病后享有一定的权益和保护。 单位不能随意辞退抑郁症员工，除非满足特定的条件。例如，员工因抑郁症严重影响工作，经过合理的调整或治疗后...

法律解析： 国庆期间上班，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是只调休。 根据我国相关法律法规，法定节假日加班是有明确规定的。国庆节是法定节假日，在这期间上班，用人单位不能仅仅通过调休来替代支付三倍工资。 法定节假日具有特殊性，是为了纪念、庆祝特定的事件或...

法律解析： 员工因偷窃被辞退，用人单位仍需支付其已付出劳动的相应工资。 根据我国相关法律法规，员工存在偷窃等严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权将其辞退。然而，这并不意味着用人单位可以不支付该员工已工作期间的工资。工资是员工付出劳动的合法报酬，只要员工提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资...

法律解析： 试用期辞退是有工资的。 在试用期内，如果用人单位决定辞退员工，员工是有权获得相应工资的。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工且不支付工资。用人单位辞退...

法律解析： 兼职纠纷一般不需要劳动仲裁前置。 在法律层面上，对于兼职纠纷是否需要劳动仲裁前置，不能一概而论。通常情况下，兼职关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系不适用劳动法律法规中关于劳动仲裁前置的规定。 劳动仲裁前置主要是针对劳动关系中的争议。劳动关系具有较强的从属性、稳定性等特...

法律解析： 劳动合同续签的期限法律并没有明确的固定规定。 在我国的劳动法律法规中，对于劳动合同续签的具体年限并没有强制性的统一标准。续签的期限通常由用人单位和劳动者双方协商确定。 一般来说，续签的期限可以根据用人单位的经营需求、劳动者的工作表现、岗位特点等多种因素来综合考虑。常见的续签期限有...

法律解析： 取环一般可以休假 1 至 2 天。 在劳动法中，并没有明确规定取环具体可以休假几天。但通常情况下，取环后女性的身体需要一定时间来恢复。取环手术虽然相对简单，但毕竟也是一种侵入性操作，可能会对子宫内膜等造成一定刺激，术后可能会出现下腹坠胀、少量出血等情况。 一般来说，取环后休息 1...

法律解析： 事假是否扣年终奖，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。 事假与年终奖之间的关系并没有明确的法律规定，这主要由用人单位自行决定。一些单位可能会在其内部规章制度中明确规定事假对年终奖的影响，例如规定请一定天数的事假会扣除部分或全部年终奖。 然而，用人单位在制定这样的规...

法律解析： 退休人员工伤的处理方式会因具体情况而异，一般可能涉及到与用人单位协商赔偿、通过法律途径解决等。 退休人员发生工伤是一个较为复杂的情况。首先要明确的是，退休人员已经达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，如果退休人员在退休后又被用人单位返聘或者在其他情况下继续工作而受伤...

法律解析： 十一国庆节不放假，工资的计算需要根据具体情况来确定。 十一国庆节是国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者在十一期间工作，需要依法支付相应的工资报酬。 根据相关法律法规，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。如果用人单位在十一期间实行...