法律解析：

员工因偷窃被辞退，用人单位仍需支付其已付出劳动的相应工资。

根据我国相关法律法规，员工存在偷窃等严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权将其辞退。然而，这并不意味着用人单位可以不支付该员工已工作期间的工资。工资是员工付出劳动的合法报酬，只要员工提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资待遇。

即使员工的行为存在过错，但不能因此而剥夺其获得劳动报酬的权利。当然，在具体操作中，用人单位可以根据公司的规章制度，对员工进行相应的处罚，比如扣除一定比例的绩效奖金等，但基本工资部分应当予以支付。

同时，用人单位在处理此类问题时，应当遵循合法、合理的原则。在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工的偷窃行为，并且按照规定的程序进行处理。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付员工工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，对于偷窃等严重违纪行为，用人单位应及时处理，以避免类似情况的再次发生。同时，也应加强内部管理和监督，完善相关制度，从源头上预防此类问题的出现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《工资支付暂行规定》第七条