合飞律师

法律解析： 入职签合同的期限并没有固定的标准，通常根据用人单位和劳动者的实际情况来确定，一般有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是1年、2年、3年等，具体年限由双方协商确定。 在劳动法律关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要...

法律解析： 入职签合同一年，劳动者是可以中途辞职的。 根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利。在入职签订一年合同的情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。 劳动者辞职主要有两种情况： 一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

法律解析： 因病不能上班的辞职报告，应在报告中说明自己的病情及对工作的影响，表达对公司的感谢和歉意，同时提出辞职申请和希望离职的时间。 尊敬的[领导姓名]： 您好！我是[姓名]，在公司[具体部门]担任[具体职务]。很遗憾地向您提交我的辞职报告，由于我近期身体状况不佳，无法继续胜任当前的工作，...

法律解析： 社保劳动合同备案的办理流程，一般包括准备材料、提交申请、审核备案等步骤。具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或社保经办机构。 社保劳动合同备案是用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将相关信息报送劳动保障行政部门进行备案的一项程序。以下是一般的办理流程： 1. 准备材料：...

法律解析： 在试用期内辞职，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，劳动者如果认为自己不适合这份工作或者有其他原因想要辞职，是有权利提出的。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，...

法律解析： 试用期离职申请应包含标题、称呼、正文、结尾和署名五部分。正文需说明离职原因、离职时间，并表达对公司的感谢。结尾可表示愿意配合做好交接工作。 试用期离职申请是员工在试用期内决定离开公司时向公司提交的书面文件。以下是一份试用期离职申请的范例及详细解释： 标题： 一般为“离职申请”或...

法律解析： 试用期员工离职，公司不批准的情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，员工需要明确自己在试用期内提前三天通知公司即可解除劳动合同。如果公司拒绝批准离职并阻挠员工正常离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在试用期内，员工和用人单位都有选择的权利。根据《劳动合同法》...

法律解析： 员工在试用期辞职，一般需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理相关手续，包括交接工作、归还公司财物等。 在试用期内，员工辞职相对较为灵活，但也需要遵循一定的程序和规定。 首先，员工应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

法律解析： 员工劳动合同丢了，可以采取以下措施解决。首先，尝试与用人单位协商，看能否重新签订一份劳动合同或者提供一份复印件。其次，如果用人单位不愿意配合，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位协助解决。最后，如果以上方法都无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。 当员工发现自...

法律解析： 员工与公司发生纠纷，可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院。 当员工与公司之间产生纠纷时，以下是一些可以寻求帮助的部门和途径： 1. 劳动监察部门：劳动监察部门是政府设立的专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存...