法律解析：

员工劳动合同丢了，可以采取以下措施解决。首先，尝试与用人单位协商，看能否重新签订一份劳动合同或者提供一份复印件。其次，如果用人单位不愿意配合，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位协助解决。最后，如果以上方法都无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

当员工发现自己的劳动合同丢失时，不必过于惊慌，应冷静地采取相应的措施来解决问题。

首先，员工可以与用人单位进行沟通和协商。这是解决问题的较为便捷的方式。员工可以向用人单位说明情况，询问是否可以重新签订一份劳动合同，或者能否提供一份原劳动合同的复印件。在与用人单位沟通时，应注意保持礼貌和理性，以增加协商成功的可能性。

如果用人单位不愿意配合员工的请求，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查。员工可以向劳动监察部门反映自己的情况，要求用人单位协助解决劳动合同丢失的问题。劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理，并督促用人单位履行相应的义务。

如果通过以上两种方式都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供相关的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、社会保险缴纳证明等。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，但并不是唯一的证据。只要员工能够提供足够的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，就可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，员工劳动合同丢了并不是无法解决的问题。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，员工应注意保留相关的证据，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。