法律解析：

员工在试用期辞职，一般需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理相关手续，包括交接工作、归还公司财物等。

在试用期内，员工辞职相对较为灵活，但也需要遵循一定的程序和规定。

首先，员工应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个通知应当以书面形式为宜，如提交辞职信，明确表达自己的辞职意愿和辞职时间。

其次，员工需要与用人单位进行工作交接。这是确保工作顺利延续的重要环节，员工应将自己手头的工作、相关文件、资料等移交给指定的人员，并确保交接过程清晰、完整，避免给公司带来不必要的损失和影响。

此外，员工还应归还公司提供的财物，如工作设备、办公用品、工作证件等。如果员工曾领用公司的财物，应在辞职时如数归还，如有损坏或遗失，应按照公司的规定进行。

在办理辞职手续的过程中，员工应积极配合用人单位的安排，按照公司的规定和流程进行操作。如果用人单位有相关的离职手续表格，员工应认真填写，如实提供相关信息。

需要注意的是，虽然试用期内辞职相对较为容易，但员工也应尽量保持职业操守和责任感，妥善处理好离职事宜，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和纠纷。

总之，员工在试用期辞职，要提前通知用人单位，认真做好工作交接，归还公司财物，并按照公司规定办理相关手续，这样才能顺利地结束这段工作经历，开启新的职业生涯。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。