合飞律师

法律解析： 出国务工人员工伤死亡的赔偿，通常会根据务工所在国的法律法规以及与雇主签订的合同等因素来确定具体的赔偿标准和方式。 当出国务工人员遭遇工伤死亡时，问题是至关重要的。首先需要明确的是，不同国家对于工伤死亡的赔偿规定可能存在较大差异。 一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：一是丧葬费用，...

法律解析： 劳动法第 41 条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的情形等内容。 《劳动法》第 41 条具体规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...

法律解析： 医保报销的计算涉及起付线、报销比例、医保目录内费用等多方面因素。 医保报销的具体计算较为复杂。首先要明确医保的三大目录，即药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。只有在目录范围内的费用才可能被报销。 起付线是医保报销的门槛，参保人在一个年度内首次住院有一定金额的起付线，超过起付...

法律解析： 2N 赔偿通常是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。 在劳动法律中，对于辞退孕妇有严格的规定和保护。一般情况下，公司不得随意辞退孕妇。但如果确实存在符合法律规定的可以辞退的情形，且公司决定给予 2N 的。这里的 N 代表的是劳动者在本单位...

法律解析： 延长工作时间是可以补休的。 根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 对于延长工作时间的情况，...

法律解析： 中秋节放假加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。 中秋节是我国的法定节假日之一。根据相关法律法规，在法定节假日加班，用人单位需要依法支付加班工资。具体的计算方式如下。 首先，确定加班工资的计算基数。一般来说，是以劳动者本人的月工资为基数，但不得...

法律解析： 公司拖欠工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。 当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商沟通，明确提出要求支付工资的诉求，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有...

法律解析： 无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同是指当事人虽然签订，但不具有法律约束力或不发生法律效力的劳动合同。以下是几种常见的无效劳...

法律解析： 996 工作制不一定违法。 996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，并且一周工作 6 天的工作制度。判断其是否违法，需要综合多方面因素来考量。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》对工作时间有明确规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过...

法律解析： 网上代缴社保存在一定风险，并不完全可靠。 在当今数字化时代，网上代缴社保的现象逐渐增多，但这种方式的可靠性需要谨慎评估。 首先，网上代缴社保可能涉及到合法性问题。一些代缴机构可能没有合法的资质或授权，进行社保代缴操作可能违反相关法律法规。如果选择了这样的机构，参保人的权益可能无法...