法律解析：

中秋节放假加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

中秋节是我国的法定节假日之一。根据相关法律法规，在法定节假日加班，用人单位需要依法支付加班工资。具体的计算方式如下。

首先，确定加班工资的计算基数。一般来说，是以劳动者本人的月工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按照约定执行。

其次，计算加班工资的倍数。在中秋节当天加班的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。这意味着，劳动者除了能获得正常工作日的工资外，还能额外获得两倍的加班工资。

举例来说，假如劳动者的日工资为 100 元，在中秋节加班一天，那么加班工资应为 100 元×300%=300 元，加上正常工作日的 100 元工资，当天共可获得 400 元。

需要注意的是，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。同时，劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班申请、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来解决。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。