法律解析：

中秋节加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

中秋节是我国的传统节日之一，如果在这一天加班，根据相关法律法规，加班工资有着明确的计算标准。

在中秋节当天加班，用人单位需要支付不低于劳动者日工资或者小时工资的 300%作为加班工资。具体的计算方法是，首先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。小时工资则是日工资除以 8 小时。

例如，某员工的月工资为 6000 元，那么其日工资为 6000÷21.75≈276 元。如果该员工在中秋节加班一天，那么他应获得的加班工资为 276×300%=828 元。如果是加班几个小时，则按照小时工资相应计算。

需要注意的是，用人单位不能用调休等方式代替支付加班工资。同时，如果劳动者发现用人单位未依法支付加班工资，可以通过劳动监察部门等途径进行维权。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。总之，保障劳动者在节假日加班时的合法权益是非常重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条