五一劳动节是一个重要的节日，对于劳动者来说，待遇是大家非常关心的问题。想知道五一劳动节的工资情况？那就继续读下去吧！

一、五一劳动节多少工资

五一劳动节期间的工资计算方式取决于您的工作性质和所在单位的规定。一般来说，如果您在五一劳动节当天（5 月 1 日）正常工作，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付工资报酬。

举例来说，如果您平日的日工资是 200 元，那么五一劳动节当天的工资就应该至少是 600 元。

需要注意的是，如果用人单位在五一劳动节安排您加班，但是又不能给予相应的工资报酬，这是违反劳动法律法规的。您有权向用人单位提出合理的诉求，或者向部门投诉举报，以维护自己的。

二、五一加班工资计算方法

五一劳动节的加班工资计算有明确的规定。

1. 如果您在 5 月 1 日当天加班，工资应按照不低于您日或小时工资基数的 300%支付。

2. 如果您在 5 月 2 日至 5 日期间加班，且用人单位不能安排补休，那么工资应按照不低于您日或小时工资基数的 200%支付。

计算加班工资时，日工资基数通常是您月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）得出的；小时工资基数则是日工资基数除以 8 小时得出的。

假设您的月工资是 6000 元，那么您的日工资基数约为 276 元，小时工资基数约为 34.5 元。如果您在 5 月 1 日加班 8 小时，那么您当天应得的加班工资约为 828 元。

三、五一工资发放纠纷处理

有时候可能会出现五一工资发放的纠纷情况。

当您遇到五一工资未按照规定发放的情况时，首先，您应该与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解具体情况。

如果沟通无果，您可以收集相关的证据，如加班记录、工资条、劳动等。

然后，您可以向调解委员会申请调解。调解不成的，您还可以向机构申请仲裁。对仲裁不服的，您可以向人院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有的证据，这对于您维护自己的权益至关重要。

总之，五一劳动节期间的工资待遇是劳动者应得的合法权益，大家要了解相关规定，维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。