五一劳动节是一个重要的节日，对于工厂工人来说，放假期间的计算是大家都很关心的问题。毕竟，这关系到大家的切身利益。那么，五一劳动节工厂放假算工资到底是怎么一回事呢？让我们一起来深入了解一下。

一、五一劳动节工厂放假工资计算

根据我国相关法律法规，五一劳动节属于法定节假日。在法定节假日内，如果劳动者休假，用人单位应当按照劳动约定的工资标准支付工资。

如果劳动者在五一劳动节期间加班，用人单位则需要按照规定支付不低于工资的 300%的工资报酬。

对于实行的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 300%支付其工资。

如果用人单位在五一劳动节安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

二、五一劳动节加班工资的计算基数

计算五一劳动节加班工资时，其基数的确定是一个关键问题。

一般来说，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

如果劳动合同没有约定的，则按照约定的加班工资基数确定。

如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括或者计件工资以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，劳动者的月平均工作天数为 21.75 天。

三、五一劳动节期间工厂违规扣工资的处理方式

如果在五一劳动节期间，工厂存在违规扣工资的情况，劳动者应当如何维护自己的呢？

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其纠正违规行为并补发相应的工资。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，并依法责令其改正。

劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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