五一劳动节作为一个重要的法定节假日，很多劳动者可能会在这个期间坚守工作岗位，而加班费的计算问题备受关注。接下来，让我们深入探讨一下。

一、五一劳动节加班费怎么算

五一劳动节通常是 5 天假期，其中 5 月 1 日当天为法定节假日。如果在 5 月 1 日这天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

其余 4 天，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。

假设您的月工资为 6000 元，那么日工资约为 275.86 元。如果 5 月 1 日加班，您当天应得的加班工资约为 827.58 元。如果在其余 4 天加班且未补休，每天的加班工资约为 551.72 元。

二、五一加班不给加班费怎么办

如果您在五一劳动节加班后，用人单位没有依法支付加班费，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。心平气和地与您的上级领导或人力资源部门沟通，说明您的权益和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，您可以向其反映情况。

3. 申请劳动仲裁。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在采取这些措施时，您需要注意保留好相关的证据，如加班的考勤记录、工作安排记录、与用人单位沟通的记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

三、如何避免五一加班纠纷

为了避免在五一劳动节期间出现加班纠纷，用人单位和劳动者可以提前做好以下工作：

对于用人单位：

1. 提前制定合理的工作安排和加班计划，并向员工明确说明。

2. 确保按照法律法规支付员工的加班工资，不拖欠、不克扣。

3. 与员工保持良好的沟通，尊重员工的意愿和权益。

对于劳动者：

1. 在加班前了解清楚用人单位的加班政策和工资支付标准。

2. 如有异议，及时与用人单位协商解决。

3. 注意保存好加班的相关证据，以备不时之需。

总之，五一劳动节加班涉及到劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应当依法依规行事，共同营造和谐的劳动环境。

以上就是关于五一劳动节加班费的相关内容，包括计算方法、应对未支付加班费的措施以及避免纠纷的方法。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。