公司拖欠工资怎么维权
法律解析：
公司拖欠工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商沟通，明确提出要求支付工资的诉求，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律程序，通过仲裁来确定公司是否存在拖欠工资的违法行为，并要求支付相应的工资及。
在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会根据相关法律规定和证据进行审理，并作出判决。
此外，在维权过程中，劳动者要注意依法依规进行，避免采取过激的行为。同时，要及时维护自己的权益，以免超过法定的时效期限。
总之，劳动者面对公司拖欠工资的情况，不应沉默忍受，而应积极采取合法有效的措施来维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条
《劳动法》第七十七条
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