法律解析：

出国务工人员工伤死亡的赔偿，通常会根据务工所在国的法律法规以及与雇主签订的合同等因素来确定具体的赔偿标准和方式。

当出国务工人员遭遇工伤死亡时，问题是至关重要的。首先需要明确的是，不同国家对于工伤死亡的赔偿规定可能存在较大差异。

一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：一是丧葬费用，用于支付死者的丧葬事宜相关开支；二是一次性工亡补助金，这是对死者家属的一种重要经济补偿；三是供养亲属抚恤金，给予依靠死者生前提供主要生活来源的亲属一定的经济支持。

在确定具体赔偿时，需要考虑多方面因素。务工所在国的劳动法律法规是重要依据，其可能对赔偿的项目、标准和计算方法有明确规定。此外，与雇主签订的劳务合同中关于工伤死亡的条款也可能对赔偿产生影响。如果雇主购买了相应的工伤保险，那么保险赔偿也会是赔偿的一部分。

对于死者家属来说，要及时收集和保留与事故相关的证据，如事故报告、医疗记录、与雇主的沟通记录等。同时，应该尽快与雇主或其代表进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决，这可能涉及到在务工所在国或寻求其他法律救济。

需要强调的是，出国务工人员及其家属在面对这种情况时，要保持冷静和理智，充分了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。并且要寻求专业的法律帮助和建议，以确保能够获得应有的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第四十一条、第三十九条