法律解析：

入职签合同的期限并没有固定的标准，通常根据用人单位和劳动者的实际情况来确定，一般有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是1年、2年、3年等，具体年限由双方协商确定。

在劳动法律关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要方式。关于入职签合同的期限，需要综合考虑多方面因素。

固定期限劳动合同是最常见的一种，用人单位和劳动者可以根据岗位需求、项目周期、员工稳定性等因素，协商确定合同的期限。例如，对于一些临时性、季节性的工作，可能会签订较短期限的劳动合同，如1年；而对于一些技术含量较高、需要长期培养的岗位，可能会签订较长期限的劳动合同，如3年或5年。

无固定期限劳动合同则是在满足一定条件下签订的，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于一些特定的项目或任务，当工作任务完成时，劳动合同即终止。

总之，入职签合同的期限应根据具体情况进行协商确定，既要考虑用人单位的发展需求，也要保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。