法律解析：

入职签订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在实际的劳动就业中，劳动合同的签订期限是一个重要的问题。劳动合同的期限直接关系到劳动者和用人单位的权益和义务。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以根据双方的需求和实际情况来确定，例如1年、2年、3年等。固定期限劳动合同在一定程度上能够给予用人单位和劳动者一定的稳定性和可预期性。用人单位可以根据自身的业务需求和人力资源规划，合理确定劳动合同的期限。劳动者也可以在合同期限内，有计划地安排自己的工作和生活。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，在以下几种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更长期的职业保障，同时也有助于建立稳定的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和忠诚度。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、阶段性的工作任务，例如某项工程项目、科研课题等。当工作任务完成时，劳动合同即终止。

总之，入职签订劳动合同的期限应根据用人单位的实际需求、劳动者的意愿以及法律法规的规定来确定。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上，签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。