一、劳动合同一般签多久才合法

劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。这种合同明确了起始和终止时间，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。比如一些传统制造业的普通生产岗位，企业可能会与员工签订三年期的固定期限劳动合同。

二是。在满足法定情形时应当签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，只是没有明确的终止时间，在符合法定解除条件时，用人单位同样可以。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即终止，常见于一些项目制的工作，如建筑工程中的特定项目施工。

二、没签劳动合同能上五险吗

没签劳动合同也能上五险。具体分析如下：

的认定并不完全取决于是否签订书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，也就是俗称的五险。

实际用工过程中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位向劳动者支付劳动报酬，这种情况下就形成了事实劳动关系。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失的，如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、没劳动合同能交五险吗

可以缴纳五险，但存在一定法律风险和问题。

一方面，从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者存在劳动关系是缴纳社会保险的前提。缴纳五险是用人单位的法定义务，即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。例如，劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，这种情况下就存在事实劳动关系，单位应缴纳五险。

另一方面，不签订劳动合同存在较大法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，没有劳动合同可能在发生时，给双方确定权利义务关系带来困难，劳动者的合法权益难以充分保障。

因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳五险，以避免法律风险。

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