法律解析：

国庆期间上班，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是只调休。

根据我国相关法律法规，法定节假日加班是有明确规定的。国庆节是法定节假日，在这期间上班，用人单位不能仅仅通过调休来替代支付三倍工资。

法定节假日具有特殊性，是为了纪念、庆祝特定的事件或人物而设立的。劳动者在法定节假日加班，牺牲了自己的休息时间和与家人团聚的机会，应该得到相应的经济补偿。

如果用人单位只安排调休而不支付三倍工资，这是违反法律规定的行为。劳动者有权向用人单位提出要求支付加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，依法支付劳动者加班工资，保障劳动者的合法权益。这样不仅可以避免法律纠纷，也有利于提高劳动者的工作积极性和工作效率，营造良好的劳动关系。

需要强调的是，劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，遇到问题时要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条