调休后通常没有三倍工资。

调休是指将工作日与休息日进行调换。根据我国相关劳动法律法规的规定，在法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资。如果用人单位安排了调休，即在法定节假日加班后，给予劳动者相应天数的补休，那么就不再支付三倍工资。这是因为调休被视为一种补偿方式，通过给予劳动者额外的休息时间来替代支付高额的加班工资。

例如，在春节等法定节假日期间加班，用人单位可以选择支付三倍工资，或者安排调休。如果选择了调休，劳动者在之后获得了相应天数的休息，就不再享有三倍工资的待遇。但需要注意的是，并非所有情况都适用调休来替代三倍工资。对于一些特殊岗位或行业，可能存在法律法规明确规定必须支付三倍工资而不能仅通过调休解决的情况。

用人单位在安排调休时，应当遵循合法、合理的原则。调休的安排应当提前告知劳动者，并确保劳动者有足够的休息时间来恢复精力。如果用人单位违反相关规定，未依法支付加班工资或不合理安排调休，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，调休后一般没有三倍工资，但具体情况还需根据法律法规和实际情况来确定。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。