法律解析：

N+1 赔偿是在特定情况下用人单位对劳动者进行经济补偿的一种方式。

在劳动法律中，N 通常代表劳动者在本单位的工作年限，每工作一年则计为一个月的工资作为经济补偿。而“+1”则是指代额外的一个月工资，也被称为代通知金。

当出现以下几种情形时，可能会涉及到 N+1 的：

一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位若要解除劳动合同，除了根据劳动者的工作年限给予 N 个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是所谓的 N+1 赔偿。

这里的工资标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，N+1 赔偿并非在所有解除劳动合同的情形中都适用，只有符合特定条件时才会产生。劳动者应当了解自身的权益，在遭遇不公正待遇时，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条