法律解析：

在校生兼职工作是否属于劳动关系不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

一般来说，在校生利用业余时间进行兼职工作，与用人单位之间可能构成劳动关系，也可能不构成。关键在于判断是否符合劳动关系的特征。

劳动关系的认定主要考虑以下几个方面：首先是主体资格，用人单位应当是符合法律规定的主体，在校生也需要具备相应的劳动能力。其次是从属性，即劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理、指挥和监督。再者是劳动报酬，用人单位向劳动者支付工资等报酬。

如果在校生在兼职工作中，用人单位对其工作时间、工作内容、工作纪律等方面进行较为严格的管理和约束，并且定期支付工资，那么这种情况下，很可能被认定为劳动关系。但如果只是临时性的、松散的劳务合作，在校生有较大的自主性和独立性，那么可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。

此外，法律对于在校生的兼职工作也有一些特殊规定。例如，在校生可能因为学业的原因，在工作时间和工作强度上受到一定限制。同时，在校生的主要任务还是学习，不能因为兼职工作而影响到学业。

在实践中，对于在校生兼职工作的性质认定可能会存在争议。为了避免纠纷，建议在校生在进行兼职工作之前，与用人单位明确双方的权利和义务，签订书面协议，对工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面进行详细约定。这样可以在一定程度上保障双方的合法权益，减少争议的发生。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12