劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，由用人单位向劳动者支付的一种赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的范围主要包括以下几种情况：

解除：如果用人单位与劳动者解除无固定期限的劳动合同，需要支付经济补偿金。

固定期限劳动合同解除：如果用人单位与劳动者解除固定期限的劳动合同，且解除的原因不是劳动者的过错，也需要支付经济补偿金。

劳动合同终止：如果劳动合同因期满、劳动者退休、劳动者死亡等原因终止，用人单位也需要支付经济补偿金。

违法解雇：如果用人单位违法解雇劳动者，如未提前通知或者未支付工资等，需要支付经济补偿金。

解散或者破产：如果公司解散或者破产，需要支付经济补偿金。

其他法定情形：除了上述情况，还有一些其他法定情形需要支付经济补偿金，如劳动者因或者不能继续工作等。