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一、公司追究旷工有时效吗 雇主对于受雇者旷工行为的追责有时间限制。 自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，例如扣除薪资、暂停奖金发放等；若员工违规行为严重，则雇主享有劳动合约解除权。 对于旷工期限，连续旷工超15日或年度累积旷工超30日者，雇主可视情节给予开除处分。 另外，若雇主...

一、劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。 在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合...

一、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办 1、首先可通过积极沟通和协商，向其明确解释劳动合同的设立初衷在于保障劳动者的合法权益，而非对其作出不公待遇。 倘若未签署劳动合同，则在遭遇不平等对待之际无法获得有效保护。 此种情况下，合飞律师网建议可以作为辅助参考。 2、其次，要向劳动者阐述企业的坚定立...

一、劳动合同过了半年多才签,这个合同有没有效 在劳动法中，并未对此进行明确规定，劳动者和用人单位可根据实际情况进行协商，自由确定劳动合同的年限及每份劳动合同的期限。 在此过程中，用人单位享有充分的自主权，既可以选择与劳动者签署为期一年的劳动合同，亦可选择签订五年期限的劳动合同。 值得注意的是，...

一、和哪个效力更高 在中国现行的法律体系架构下，《法》相较于早前制定并已实施多年的《劳动法》具有更显著的权威效应。 这种现象的产生是由于《劳动合同法》作为专门针对与劳动合同的一部法律应运而生，既明确了劳动关系双方的权利及义务，又对劳动合同的签订、履行等各个方面进行了详尽且针对性强的规定；相比之下...

一、没签劳动合同和违什么法 依据我国现行的《劳动合同法》第十条之规定，用人方应在与劳动者建立法律实体关系时，必须以书面形式确立起劳动合同的存在。 如若因用人方未能履行此项义务而导致双方并未签署书面劳动合同的情况出现，那么该行为即构成违法性质。 依照该法第四十六条的相关规定，当用人方拖欠劳动者薪...

一、劳动合同都包括什么内容 在涉及劳动者与雇主之间签订劳动合同事宜时，请务必认真审查劳动合同中的每一项条款，以确保权益不受损害。 根据中华人民共和国的相关，劳动合同应采用书面的形式加以确立，且必须具备如下的必要条款：首先，是劳动合同的期限条款。 此项条款明确了劳动合同的起始日至终止日。 在我...

一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别 对于劳动法规方面的认识，劳动法与劳动合同法之间存在明显差异，主要体现在以下几个方面：首先，两部法律的正式称呼有所不同，前者为《中华人民共和国劳动合同法》，而后者则名为《中华人民共和国劳动法》，它们同属于法律范畴，但在实际应用过程中，由于企业及劳动者对相关知...

一、单位能否随意要求员工加班 用人单位在决定是否允许员工加班时，需遵循相关进行规范操作，切忌任意为之；同时，必须与职工代表大会以及每一位劳动者进行充分的协商，确保每日加班时间不得超过1小时。 根据我国现行的规定，劳动者每日的工作时间应控制在8小时以内，而每周的平均工作时间则不应超过44小时。...

一、劳动合同跟有什么不一样 劳动争议纠纷及劳动合同纠纷二者所包含的范畴存在显著差异。 所谓劳动争议，主要是指劳动关系的当事人双方由于实施执行劳动法律、法规以及履行劳动合同等方面的原因引发的纠纷，换言之就是劳动者与其所在工作单位就劳动关系中所涉及到的权益和义务问题产生的纷争。 劳动合同纠纷则属于...