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一、劳动合同法带薪休假的规定有哪些 《劳动合同法》中关于带薪休假有如下规定： （一）年休假 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3. 职工有下列情形之一的，...

一、厂里不签劳动合同怎么办 如果厂里不签劳动合同，你可以采取以下措施： （一）搜集证据 收集能证明你在该厂工作的证据，例如工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于你维护自身权益。 （二）与厂里协商 主动和厂里的管理层或者人力资源部门进行沟通协...

一、未签劳动合同怎样处理 如果未签劳动合同，可以按以下方式处理： 1. 搜集证据。证明存在事实劳动关系的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续的维权过程中起到支撑作用。 2. 与用人单位协商。可以尝试和用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中明确提出自...

一、伪造劳动合同如何投诉 如果发现伪造劳动合同，可以通过以下方式投诉： 1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如能证明伪造情况的对比文件、涉及人员的陈述等。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况包括劳动合同签订情况进行监督检查，一旦查实伪造劳动合同，会依法对用人单位作出处理。 2. 如果因为...

一、违反劳动合同去哪里告 如果发生违反劳动合同的情况，可以向以下地方寻求帮助和进行控告： 1. 劳动仲裁机构。劳动仲裁是处理的前置程序。一般是当地的劳动人事争议仲裁委员会，在那里可以申请仲裁来解决，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法等问题。 2. 劳动监察部门。劳动监察大队或者劳动...

一、旷工被开除有赔偿金吗 旷工被开除是否有赔偿金需分情况而定。 如果员工旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度作出开除决定，这种情况下通常没有赔偿金。因为员工自身存在过错行为，违反劳动纪律。 然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，例如未经民主程序制定、未向员工公示等...

一、没签劳动合同告赢的几率 在律领域，没签劳动合同告赢的几率是一个备受关注的话题。一般来说，虽然未签订劳动合同会给劳动者维权带来一定的困难，但并非毫无胜算。 从法律层面来看，未签订劳动合同并不影响劳动者主张自身权益。劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。...

一、劳动合同辞退补偿标准 根据我国相关法律规定，劳动合同辞退补偿标准如下： （一）合法辞退且无需支付补偿的情况 1. 在间被证明不符合录用条件的。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位...

一、不满一个月没有签劳动合同辞职可以告吗 这种情况可以申请来维护自身权益，但能否胜诉需结合具体情形判断。 （一）从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以用人单位在不满一个月时未签劳动合同，本身并不一定违法...

一、签了劳动合同一个月被辞退怎样赔偿 若签订劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，...