合飞律师

一、没有签劳动合同节假日有三倍工资吗 即使没有签订劳动合同，在节假日工作通常也应当有三倍工资。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。 事实上...

一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿： （一）确定补偿期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。...

一、劳动合同和劳务合同的区别与关系 劳动合同与劳务合同存在多方面区别和关系： 区别： （一）主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体可以是法人、组织、自然人等，双方不存在隶属关系。 （二）内容不同。劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动保护等，强调劳动者提...

一、劳动合同中能否包含加班工资作为月工资 劳动合同中可以包含加班工资作为月工资，但需要明确相关约定并符合法律规定。 一方面，从约定的角度看，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中明确将加班工资纳入月工资的组成部分，是可以的。这种约定能够让劳动者在签订合同时就清楚知晓工资构成及预期收入，也便于用人...

一、工作两年没有签订劳动合同 这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可采取以下措施维护自身权益。 其一，主张双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。虽然已工作...

一、没签劳动合同不发工资能起诉吗 在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请，对仲裁结果不服的，再向起诉。 （一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不...

一、民法典规定怎么认定劳动合同的效力 认定劳动合同的效力，需依据《民法典》及相关劳动法律法规，从以下几方面考量： （一）主体资格。用人单位应是依法成立、具备用工主体资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受等特殊限制。若主体不具备相应资格，可能导致。 （二）意思表示真实。合同订立...

一、工厂晚上不加班算旷工吗 工厂晚上不加班通常不算旷工。具体分析如下： 一是从法律规定看，《中华人民共和国》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...

一、加班费没有按照劳动合同法支付算违法吗 用人单位未按照劳动合同法支付加班费的行为属于违法。具体分析如下： （一）法律有明确规定。《中华人民共和国》及《劳动合同法》等相关明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...

一、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法 在《劳动合同法》中，用人单位需支付双倍赔偿金的6个条件如下： 1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。即用人单位在没有法定事由的情况下，随意解除或终止与劳动者的劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位却单方面。 2. 用人单位未与劳...