合飞律师

一、全日制劳动合同工被辞退有赔偿吗 全日制劳动合同工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断： （一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制...

一、没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗 劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，通常是可以拿到全部工资的，并且还可能获得额外补偿，具体分析如下： （一）工资支付方面。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应工资。不论是否签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单...

一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗 即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监...

一、上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办 这种情况下，你可采取以下措施维护自身权益： （一）主张双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班四个月未签合同，可主张三个月的双倍工资差额。 （二）要求支...

一、没签劳动合同不发工资可以起诉吗 在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。 （一）未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、试用期包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内，这是我国劳动法律法规的明确规定。 从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同...

一、员工辞退没有劳动合同如何赔偿 在员工辞退且没有劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况来看： （一）若用人单位辞退员工不符合法定事由，属于违法辞退。由于未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。同时，违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规对劳动者主体资格的要求；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在管理与被管理的隶属关系。 （二）合同性质不同。劳动合同是确立的依...

一、劳务合同与劳动合同的区别哪个好 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，建立的是；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，建立的是劳务关系。 （二）主体地位。劳动合同中劳动者是单位成员，受单...

一、能签了劳动合同不发工资吗 签订劳动合同后，用人单位不能不发工资。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同，就形成了，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。 其二，从合...