一、劳务合同与劳动合同的区别哪个好

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，建立的是；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，建立的是劳务关系。

（二）主体地位。劳动合同中劳动者是单位成员，受单位规章制度管理；劳务合同中双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。

（三）合同内容。劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等多项法定条款；劳务合同内容主要围绕劳务事项、报酬计算等协商确定。

（四）法律适用。劳动合同适用律法规；劳务合同主要适用民事。

若追求稳定工作、劳动保障、福利及职业发展，劳动合同可能更合适，劳动者能享受法定权益。若想灵活安排工作、短期提供劳务服务，劳务合同则更为适宜，双方权利义务相对灵活。

二、全职员工签劳务合同合法吗

全职员工签订劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）若员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本待遇，或者员工属于未享受养老保险待遇的超龄劳动者等特殊情形。此时，双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系，签订劳务合同是合法的。因为退休人员再就业等情况下，其与用人单位之间的关系性质发生了变化，不再受劳动法律法规的全面调整，劳务合同能明确双方权利义务。

（二）若员工未达法定退休年龄，也不存在其他应认定为劳务关系的特殊情形，按照法律规定，用人单位与该员工建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。若签订劳务合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同对劳动者的权益保障更为全面，涉及工资、工时、等诸多方面，旨在维护劳动关系中劳动者的合法权益。

三、劳务合同签一年的合法吗

劳务合同签一年是合法的。

劳务合同是确立双方劳务关系的协议，其合同期限由双方当事人协商确定。法律对于劳务合同的期限并没有强制性的规定，只要双方协商一致，基于平等自愿、公平合理的原则达成的合同期限约定都是有效的。

一方面，从双方意思自治角度看，双方可以根据劳务工作的具体性质、内容、完成时间等实际情况，自由约定合同期限为一年。比如一些季节性、阶段性的劳务工作，一年的期限可能刚好符合工作需求。

另一方面，一年期限的劳务合同在合同履行过程中，也能对双方的权利义务进行明确的界定。劳务提供方清楚自己在这一年中的工作任务和报酬等，劳务接受方也能合理安排工作并保障自身权益。

总之，劳务合同签一年在法律上是被认可的，只要该合同是双方真实意思的体现，且不违反法律法规的强制性规定。

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