一、劳动合同与劳务合同哪个好

劳动合同比劳务合同好，原因在于用人单位需为签劳动合同者交社保，保障他们的劳酬权和工作环境权益。

同时，劳动者在劳动合同中受到的保护。

简单来说，劳动合同就是确定劳动者和用人单位，规定彼此权利和义务的约定。

而劳务合同则是个人或组织间，以提供服务为目的的协议。

两者有根本性差异。

从法律角度看，劳动合同是劳动关系的基础，受法律调整；劳务合同则是民事法律关系的基础，由民法调整。

若用人单位和劳动者在用工前就签了劳动合同，那么劳动关系自用工日开始生效。

《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛

在达成共识的前提下，任何时间都可解除劳务合同关系。

劳务合同有别于劳动合同，这并非具有雇佣与被雇佣性质的合同，而是以劳动方式向社会提供服务的民事合同，是在平等协商基础上达成的关于某一项劳务及成果的协议。

劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可；而在内，只需提前3天通知即可解除劳动合同。