一、劳务合同与劳动合同的区别那个好

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析。

从主体资格看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

从内容看，劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，强调劳动过程；劳务合同主要约定提供劳务的内容、质量、报酬等，侧重于劳务成果。

从风险承担看，劳动合同中，劳动者因工作受伤一般可认定为，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者受伤，需根据双方过错承担责任。

从保障程度看，劳动合同受律法规严格保护，劳动者享有较多法定权益，如、社会保险等；劳务合同主要受民事调整，保障程度相对弱些。

若追求稳定工作、全面保障，劳动合同可能更合适；若从事临时性、独立性较强工作，劳务合同更具灵活性。

二、工厂给员工签劳务合同合法吗

工厂给员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）与劳务关系的本质区别。劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属管理关系。

（二）如果员工实际为工厂提供持续性、规律性劳动，接受工厂的日常管理，遵守工厂的规章制度，这种情况下一般应认定为劳动关系，此时签劳务合同是不合法的。因为工厂此举可能是为了规避劳动法律法规规定的用人单位应承担的义务，比如缴纳、支付等。

（三）若员工提供的是临时性、特定性的劳务，如偶尔的维修、清洁等，不构成劳动关系的实质要件，那么签订劳务合同是合法的。

总之，要判断工厂与员工签订劳务合同是否合法，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。

三、给老员工签劳务合同合法吗

公司给老员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）若老员工已达法定退休年龄并开始享受基本待遇，公司与之签订劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其主体资格已不符合建立劳动关系的条件，签订劳务合同符合法律规定。

（二）若老员工未达法定退休年龄，或者虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司与之签订劳务合同一般是不合法的。因为这种情况下，双方实际存在劳动关系，应当签订劳动合同，以保障员工的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。公司若签订劳务合同试图规避劳动法律法规规定的义务，可能面临法律风险。

总之，判断公司给老员工签劳务合同是否合法，关键在于老员工的年龄及是否享受基本养老保险待遇。

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