一、劳务合同与劳动合同的区别退休

劳务合同与劳动合同在涉及退休方面存在显著区别：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间终止。而劳务合同主体双方可以都是自然人、法人或其他组织，退休人员可继续签订劳务合同提供劳务。

（二）待遇不同。劳动合同中，劳动者退休后依法享受等社会保障待遇，这是基于国家强制规定和用人单位缴纳社保义务。而劳务合同中，提供劳务者一般不享受退休后的社保待遇，其报酬由双方协商确定，不涉及社保缴纳及退休待遇发放问题。

（三）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整，对退休年龄、退休待遇等有明确规定。劳务合同主要受民事调整，双方权利义务根据合同约定执行，不存在法定退休概念，更多基于平等主体间的意思自治。

二、全职签劳务合同合法吗

全职工作签订劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）主体身份方面。若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇等情形，其与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同是合法的。因为这类人员不再具备建立劳动关系的主体资格，双方属于平等民事主体之间的劳务合作。

（二）工作性质及管理模式。若全职工作中，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的各项规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本质上符合劳动关系特征，此时应签订劳动合同，签订劳务合同则不合法，可能会导致劳动者无法享受诸如社会保险、经济补偿等劳动法律规定的权益。

（三）双方真实意思表示。若双方明确约定是劳务关系，且在实际履行中也是按照劳务关系的模式进行，不存在劳动关系的实质要素，那么签订劳务合同是合法有效的。

三、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者须符合劳动年龄条件且具有劳动能力；劳务合同的主体双方可以是法人、组织或自然人，对主体身份无特定限制。

（二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理。

（三）合同内容不同。劳动合同约定的是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬、缴纳社保等，涉及劳动保护、劳动条件等多项内容；劳务合同主要约定劳务内容、报酬计算及支付方式等，一般不涉及社保等福利。

（四）适用法律不同。劳动合同适用劳动法律法规调整；劳务合同主要适用等民事法律规范。

（五）纠纷解决途径不同。劳动纠纷需先经，对结果不服才可诉讼；劳务合同纠纷可直接向起诉。

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